Интервютата могат да бъдат непривлекателни дори за опитни професионалисти. Въпреки това е от полза, ако потенциалният работодател разговаря с вас, преди да ви наеме. Важно е да очаквате известно необичайно поведение от страна на мениджъра по наемането. В нашата статия обсъждаме тайните на интервюто, които могат да ви помогнат да се справите с трудните въпроси.
Стрес тестовете са често използвани от лоши мениджъри по наемане на персонал. Те могат да прекъснат разговора, за да проверят способността ви да се справяте със стреса. Запазете спокойствие и преминете теста, ако наистина искате работата.
Игнорирането и изчакването са още два теста, с които може да се сблъскате. Тестът за търпение включва задържане в коридора и получаване на забавени известия за наличността на интервюиращия. Тестът за необичайни ситуации включва внезапно игнориране от страна на интервюиращия. В такива случаи е най-добре да поискате пренасрочване на интервюто, като покажете сериозността си и уважението към времето.
Странните въпроси и искания се използват за оценка на нестандартното мислене. Често няма правилни отговори, но отказът да се отговори е грешка.
Срещата с екипа след интервюто е последният тест. Интервюиращият ще потърси обратна връзка от екипа и ще наблюдава вашата реакция на представянето, пишат от zajenata.
По време на интервюто обръщайте внимание на детайлите. Някои трикове включват предлагане на чаша кафе и наблюдение как се справяте с нея или изпускане на химикалка, за да се наблюдава реакцията ви.
Не забравяйте, че ако разговорът вземе неприятен обрат, учтиво го прекратете. Не си заслужава да работите с трудни хора. Съсредоточете се върху доброто си настроение и ви желая успех в намирането на удовлетворяваща работа!
