Работното облекло е неразделна част от безопасната и организирана работна среда. То не само предпазва служителите от различни рискове, свързани с тяхната професионална дейност, но също така допринася за идентичността на компанията и улеснява разпознаваемостта на екипа.
Изборът и използването на подходящо работно облекло са регулирани от трудовото законодателство в България, включително Кодекса на труда и Наредба № 3 от 1987 г. за осигуряване на лични предпазни средства. Спазването на тези изисквания е отговорност както на работодателя, така и на служителя.
Задължения на работодателя
Работодателят носи основната отговорност за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, като част от това включва предоставянето на подходящо работно или униформено облекло. Съгласно българското законодателство, той е задължен:
– Да осигури подходящо работно облекло според естеството на извършваната дейност – Облеклото трябва да отговаря на условията на работа, да защитава служителя от конкретни рискове (механични, химически, климатични и др.) и да не създава допълнителни неудобства.
– Да определи срокове за износване и подмяна – Работодателят следва да определи разумни срокове за използване на работното облекло, след които то да бъде заменено. Това е необходимо за гарантиране на неговата ефективност и безопасност при продължителна употреба.
– Да създаде условия за съхранение, поддръжка и хигиена – Трябва да бъдат осигурени подходящи места за съхранение на чисто и използвано облекло, както и възможности за периодично пране, дезинфекция и ремонт, когато е необходимо.
Задължения на служителите
Служителите също имат ясни отговорности, свързани с носенето и поддръжката на предоставеното им работно облекло. Те са длъжни:
– Да използват задължително предоставеното работно облекло – При наличие на изискуемо облекло за съответната длъжност, служителят е длъжен да го носи по време на изпълнение на служебните си задължения. Това е част от осигуряването на безопасна и хигиенична работна среда.
– Да полагат грижи за правилната употреба и съхранение – Работното облекло трябва да се използва по предназначение, без да се поврежда умишлено или поради небрежност. Служителят трябва да спазва указанията за съхранение и поддръжка, предоставени от работодателя.
– Да върнат облеклото при прекратяване на трудовия договор или при смяна на позиция – Ако договорните отношения приключат или служителят премине на длъжност, за която се изисква различен тип облекло, той следва да върне полученото работно облекло в годен за употреба вид, освен ако друго не е предвидено в договора или вътрешните правила, пишат от паритени.бг.
Специални случаи и изключения
В някои работни сфери или при специфични условия могат да възникнат изключения или допълнителни изисквания относно работното облекло. В тези случаи е важно ясно да се разграничават задълженията на работодателя и служителя.
Лични предпазни средства (ЛПС)
Личните предпазни средства се различават от работното облекло, тъй като са предназначени да защитават служителя от конкретни рискове – химически, механични, електрически и др. Те се предоставят безплатно от работодателя и не могат да се заменят с обикновено работно облекло. Работодателят е длъжен да осигури необходимото ЛПС според извършваната дейност, както и обучение за неговото използване.
