На интервю може да бъдете бомбардирани с различни въпроси, за които е по-добре да сте подготвени.
Интервюиращите от отдел Човешки ресурси не само ще ви разпитат за професионалните ви дейности, но най-вероятно ще ви провокират с неочаквани въпроси, чиито отговори до голяма степен ще определят крайния ви резултат.
Един от тези често срещани въпроси е „Разкажете ни за себе си!“
На пръв поглед този въпрос изглежда релаксиращ и разтоварващ атмосферата. Но това далеч не е вярно, защото мнението на интервюиращия за вас зависи от това как решите да се представите и в каква посока да представите обобщение на вашата личност.
Една от най-големите грешки, които хората правят, е да мълчат, да гледат настрани и да не знаят какво да кажат.
Добре е да се откажете в този момент, защото може да не сте очаквали въпроса и не винаги можете да измислите нещо оригинално, което да кажете за живота и личността си.
Друга грешка е да започнете да навлизате в подробности за нещо, което няма нищо общо с вашата работа и уменията, които предлагате.
И така, как да отговорите правилно на въпроса „Разкажете ми за себе си!“?
Трябва да познавате добре трудовата си история
Преди всичко се дръжте професионално. Не говорете как прекарвате петъчните си вечери или какви партита обичате.
Не забравяйте, че това не е среща, а сериозен разговор, от който зависи професионалното ви бъдеще.
Подчертайте няколко от вашите успехи и постижения, които смятате за значими. Посочете ги първо, когато бъдете помолени да говорите за себе си.
Бъдете естествени и искрени
Служителите за подбор на персонал, провеждащи интервюта, са добре обучени и могат лесно да усетят неестествено поведение, което не е характерно за конкретен човек.
Веднага ще забележат, ако се стремите да им угодите на всяка цена. Това поведение е отблъскващо и може да ви изиграе жестока шега. На първо място, опитайте се да бъдете възможно най-естествени.
Кажете ни кои аспекти от работата ви харесват най-много. Наблегнете на това, което ви мотивира и ви кара да работите повече.
Демонстрирайте решителност и ентусиазъм. Това са качествата, които специалистите по набиране на персонал търсят. За тях ентусиазмът и личната мотивация са много по-важни от самия отговор на въпроса.
Кажете ни защо смятате, че сте идеалният кандидат.
Опитайте се успешно да „продадете себе си“. Споделете най-ценните си качества, които смятате, че са подходящи за позицията, за която кандидатствате.
Интервюиращият ще се радва да ви чуе как мислите как бихте могли да допринесете за компанията въз основа на вашия опит и умения.
